Развлекаюсь на работе

[stanika]

Приходит ко мне юноша из одной из моих команд и спрашивает - а что там с продлением моего контракта? А, отвечаю я, наверно ребята из HR забыли, что он у тебя 7 месяцев. При нем же пишу сообщение, они отвечают, и правда - забыли. Хорошо, говорю, теперь все в моих руках, не волнуйся, организуем.


Девушка из HR присылает мне документ, который надо заполнить и отправить CFO, чтобы он подтвердил продление контракта. В документе надо кратенько написать сильные и слабые стороны коллеги. Я уже пару раз за последний год такие доки заполняла, а тут думаю - чего это я? Take it to the team, скрам мастер я или не скрам мастер.

То есть понятно, что если бы у меня были сомнения, стоит ли продлевать контракт, я бы так не поступила. Но сомнений не было, а кроме того в этой команде у нас совсем недавно была сессия 360 feedback, ничего страшного на ней не вылезло, при общем достаточно высоком уровне открытости, так что -

я отправила документ прямо этому юноше и говорю ему - заполни-ка. Тут случился упс, потому что он пошел к этой же девушке из HR спрашивать, как заполнять. Ну, на счастье Флер очень адекватная, хорошо, что он не попал к другой, от той бы мне наверно попало, впрочем это бы все равно не изменило моего мнения. В общем юноша документ заполнил, я отправила его команде. Говорю - вот тут надо контракт продлить, вы согласны? Народ лениво поотвечал, я послала документ начальству, мне все подтвердили, осталось юноше это дело подписать.

А нечего, думаю я, всякую иерархию искусственную тут вводить, мы и командой неплохо справимся!

Comments

[mahusia.livejournal.com]

:) пусть вы та Флер сама сразу и заполняла бы :):):)

[stanika.livejournal.com]

Э нет, это нам как раз не нужно. Мы хотим, чтобы команда несла ответственность за то, что с ней происходит. А если Флер заполнит, то это обратно иерархическая структура, которой мы стараемся избегать. Так что в итоге все как нужно сложилось =)